写于 2018-12-02 11:18:15| 永利棋牌官网| 奇点

(路透社) - 一家沃尔玛商店的员工周二起诉该零售商,称其先前的政策是拒绝向同性恋员工的配偶提供健康保险,这违反了性别歧视法

该诉讼在波士顿的美国地方法院提起,旨在寻求全国性的集体诉讼地位

美国最大的私人雇主沃尔玛去年开始向同性配偶提供健康保险福利,此前2013年美国最高法院驳回了部分“婚姻保护法”,该法案剥夺了已婚同性恋夫妇的联邦福利

该诉讼称,即使在这一变化之后,沃尔玛工人仍然面临失去配偶保险的不确定性

该诉讼称,“沃尔玛提供的优惠待遇......不安全,可能会在发生巨额医疗保健费用时被撤销

” Jackie Cote自1999年以来一直在缅因州和马萨诸塞州的沃尔玛商店工作,她在诉讼中表示,她的妻子戴安娜史密森在2012年患上癌症,拒绝保险导致超过15万美元的医疗债务

2004年,科特和史密森在马萨诸塞州结婚,几天后,法院判决该州成为第一个允许同性恋婚礼的国家

根据诉讼,史密森在沃尔玛工作到2008年,当时她离开去照顾科特的年迈母亲

该公司随后一再否认Cote要求将她的妻子加入她的保单

科特说,史密森现在正在接受临终关怀

去年,科特向美国平等就业机会委员会提出申诉,这是提起就业歧视诉讼的先决条件

该委员会在1月份表示,沃尔玛违反了性别歧视法,否认史密森的利益

该委员会近年来开创了这样的论点,即对同性恋者的就业歧视是一种性别歧视,因为如果一名雇员属于异性,就不会发生这种情况,但法院尚未对其进行审查

例如,在科特的情况下,委员会表示,如果她的配偶是一个男人或她的妻子与一个男人结婚,这对夫妇将获得保险

沃尔玛在委员会面前辩称,由于联邦反歧视法律不适用于同性恋雇员,因此没有义务向其配偶提供福利

但零售商的主要主张是因为它是自我保险的,就像许多大公司一样,管理员工福利管理的联邦法律优先于任何歧视索赔

相反,由第三方投保的公司将受到禁止歧视的国家保险法规的约束

提起Cote诉讼的同性恋倡导者和辩护人律师Allison Wright表示,该集团认为其他大公司也有类似的政策可以接受法律挑战

沃尔玛发言人在一份声明中表示,该公司在2014年变更前的福利保险是合法的

他拒绝进一步发表评论,称该公司尚未看到该诉讼的细节

该诉讼旨在证明在2014年1月1日之前结婚的一类现任和前同性恋沃尔玛工人,以及对员工的各种损害赔偿,包括被拒绝的福利价值和任何现金医疗费用

最高法院上个月表示,美国宪法规定同性伴侣有结婚的权利,使其婚姻在所有50个州合法化

案件是Cote诉Wal-Mart Stores Inc,美国马萨诸塞州地方法院,案件编号为15-cv-12945